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Organisation RH & RecrutementNotre valeur ajout%u00e9e %u2022 Des m%u00e9thodes d%u00e9taill%u00e9es et sur mesure%u2022 Connaissance de bonnes pratiques organisationnelles d%u00e9ployables%u2022 Animation de temps collectifs essentiels pour un %u00e9tat des lieux partag%u00e9 ou la construction d%u2019un plan d%u2019action%u2022 Capacit%u00e9 %u00e0 co-construire avec les agents, %u00e0 les mobiliser dans une d%u00e9marche de progr%u00e8s%u2022 Mise %u00e0 disposition d%u2019outils d%u2019analyse RH modulables%u2022 Connaissance m%u00e9tiers des publics et des acteurs de l%u2019%u00e9cosyst%u00e8me gr%u00e2ce aux %u00e9quipesNotre impact %u2022 Recr%u00e9er des espaces de discussion et impulser des r%u00e9flexions%u2022 Accompagner une prise de recul sur les fonctionnements individuels et collectifs%u2022 Aboutir %u00e0 des actions concr%u00e8tes, durables et un plan d%u2019action en coh%u00e9rence avec la strat%u00e9gie%u2022 In fi ne, des services plus performants autour du triptyque : Effi cience, Qualit%u00e9 de Vie au Travail et Relation aux usagers%u2022 Renforcer votre marque employeurNotre m%u00e9thodologie D%u00e9finitiondes enjeuxAccompagnement au changementDiagnosticCompr%u00e9hension desprobl%u00e9matiques organisationnelles> Identifier les bonnes informations internes ou externes et les collecter> Conduire des entretiens individuels et animer des ateliers collectifs> Produire un diagnosticdes forces & faiblesses.Recommandations> Vous partager notre expertise sectorielle> Co-construire des solutions> S%u2019inspirer d%u2019autres mod%u00e8les> Prototyper des solutions et les exp%u00e9rimenter.Sc%u00e9narisation> Sc%u00e9nariser des %u00e9volutions et des alternatives> Mesurer leurs impacts et leur faisabilit%u00e9> Se donner des marges de man%u0153uvre et adopter une approche agile dans la mise en %u0153uvre.1 8 | GROUPE SPQR