Le management de transition repose sur l’intervention rapide d’un expert immédiatement opérationnel, sans passer par un processus long de recrutement. Il s’inscrit dans une logique temporaire, orientée résultats. À l’inverse, le recrutement classique vise à intégrer durablement un collaborateur, avec des délais plus longs et une phase d’adaptation. Le management de transition répond donc à des enjeux urgents ou stratégiques, là où le recrutement s’inscrit dans le temps long.
