Conseil en Organisation et Ressources Humaines : Recrutement, Stratégie RH et Transformation dans le Secteur Public et collectivités territoriales

Chez SPQR Conseil, nous accompagnons les collectivités territoriales, établissements publics, administrations et structures para-publiques dans leurs enjeux de transformation RH, de recrutement stratégique et d’optimisation de leur organisation interne. Notre expertise repose sur une approche sur-mesure, construite avec vous, pour répondre à vos défis humains, managériaux et opérationnels.

Conseil en Organisation RH | SPQR Conseil

Diagnostic et audit organisationnel :

Une analyse sur mesure pour identifier vos axes d’amélioration et gagner en efficience opérationnelle

Le pôle Organisation & RH de SPQR Conseil réalise un diagnostic complet de votre organisation pour en déterminer les forces et les points d’optimisation.

Nous intervenons avec une méthodologie rigoureuse :

Analyse des processus et de l’efficience organisationnelle : une évaluation approfondie de vos flux de travail.
Évaluation des fonctions ressources et support : identification des moyens (effectifs et compétences) et des opportunités d’optimisation.
Transformation : propositions concrètes pour simplifier et améliorer votre organisation et son fonctionnement.

Optimisation des ressources humaines :
Une gestion RH performante et adaptée

Nos consultants accompagnent votre structure pour renforcer vos pratiques RH grâce à des solutions adaptées :

Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC/GPEEC) : anticipez vos besoins RH par une gestion prévisionnelle efficace.
Optimisation du temps de travail : mise en place de systèmes flexibles (annualisation, cycles de travail, 35 heures).
Politique salariale attractive : conception et mise en œuvre de dispositifs comme le RIFSEEP et les régimes indemnitaires. Et construction stratégique d’une politique salariale liée.
Amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) : des actions ciblées pour réduire l’absentéisme et renforcer le bien-être des collaborateurs.

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SPQR-Coneseil - Accompagnement des projets de transformation

Accompagnement des projets de transformation :
Réussissez vos mutations organisationnelles

SPQR Conseil vous aide à piloter vos projets stratégiques, en garantissant leur alignement avec vos objectifs :

Conception de projets d’administration et de direction : définissez des orientations claires pour votre structure et faites adhérer vos personnels à un projet commun.
Lignes directrices de gestion : structurez vos politiques RH avec des repères précis.
Mutualisation (ou démutualisation) : élaboration de schémas organisationnels de coopération pour une utilisation efficace de vos moyens.

Outils et méthodologies :
Des solutions adaptées pour une mise en œuvre réussie

Pour chaque intervention, nous utilisons des outils performants :

Ateliers collaboratifs et enquêtes : mobilisez vos équipes autour de réflexions collectives.
Cartographie des processus et des compétences : une vision claire de votre fonctionnement.
Fiches de postes détaillées : clarification des responsabilités.
Procédures optimisées : recherche d’une efficience opérationnelle adaptée au contexte.
Cartographies des flux d’information : identification et rationalisation de la chaine décisionnelle.

Notre approche repose sur un modèle en sept étapes inspiré de George Krump

1

Impulsion : Définition des objectifs stratégiques.
2

Réflexion : Analyse de la situation actuelle.
3

Diagnostic : Identification des axes d’amélioration.
4

Modélisation : Conception des nouvelles organisations.
5

Réalisation : Mise en œuvre des changements.
6

Évaluation : Suivi et ajustement des actions.
7

Accompagnement au changement

Questions fréquentes

Peut-on adapter les process RH publics sans bouleverser les statuts ?SPQR_Conseil_Lyon2025-05-26T11:28:17+02:00

Peut-on adapter les process RH publics sans bouleverser les statuts ?

Oui. Il est possible d’optimiser l’organisation interne, la répartition des tâches et les outils de gestion sans modifier les cadres statutaires.

Comment accompagner le changement dans une administration ?SPQR_Conseil_Lyon2025-05-26T11:26:45+02:00

Comment accompagner le changement dans une administration ?

L’accompagnement au changement repose sur l’écoute, la co-construction, la formation managériale et la communication interne. C’est une démarche progressive et humaine.

Pourquoi faire appel à un cabinet externe pour le recrutement dans le public ?SPQR_Conseil_Lyon2025-05-26T11:26:57+02:00

Pourquoi faire appel à un cabinet externe pour le recrutement dans le public ?

Un cabinet comme SPQR Conseil apporte un regard extérieur, une expertise du vivier public/para-public, et garantit un processus transparent et rigoureux.

Qu’est-ce qu’un audit RH dans la fonction publique ?SPQR_Conseil_Lyon2025-05-26T11:25:58+02:00

Qu’est-ce qu’un audit RH dans la fonction publique ?

Un audit RH permet de dresser un état des lieux objectif des ressources humaines d’une collectivité, pour améliorer l’organisation, anticiper les départs à la retraite, ou accompagner une réorganisation.

Pourquoi choisir SPQR Conseil ?

Avec une expertise reconnue en organisation & RH, SPQR Conseil vous accompagne pour transformer votre structure et améliorer vos performances. Contactez-nous pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et efficace.

Une connaissance fine du secteur public, de ses contraintes statutaires et de ses dynamiques internes.
Une équipe expérimentée en dialogue social, gestion du changement et pilotage de projets RH.
Une démarche participative, adaptée aux réalités de terrain et respectueuse des agents et des élus.

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