Intervenez-vous uniquement dans le secteur public ?
Nous accompagnons l’ensemble des ESSMS, quel que soit leur statut juridique. Nos interventions s’adressent aussi bien aux acteurs publics qu’aux gestionnaires associatifs ou privés à but lucratif.
Quels sont vos leviers pour améliorer l’organisation d’un établissement médico-social ?
Nous mobilisons des leviers sur-mesure, adaptés aux spécificités de chaque mission. Selon les besoins, nous sommes en mesure de conduire des études territoriales, de réaliser des diagnostics organisationnels et financiers, d’appuyer la gouvernance ou encore de suivre la qualité de la prise en charge. Notre approche est transversale, enrichie par l’intervention d’experts métiers (finances publiques,
Quels types d’établissements publics accompagnez-vous ?
Nous intervenons sur l’ensemble des domaines du secteur médico-social, avec une expertise particulière dans les champs suivants : personnes âgées, personnes en situation de handicap et aide sociale à l’enfance. Notre accompagnement couvre à la fois les structures d’accompagnement à domicile (services autonomie, SAVS, SAMSAH, AEMO, etc.) et les établissements d’hébergement (EHPAD, résidences autonomie, foyers de
Peut-on adapter les process RH publics sans bouleverser les statuts ?
Oui. Il est possible d’optimiser l’organisation interne, la répartition des tâches et les outils de gestion sans modifier les cadres statutaires.
Comment accompagner le changement dans une administration ?
L’accompagnement au changement repose sur l’écoute, la co-construction, la formation managériale et la communication interne. C’est une démarche progressive et humaine.
Pourquoi faire appel à un cabinet externe pour le recrutement dans le public ?
Un cabinet comme SPQR Conseil apporte un regard extérieur, une expertise du vivier public/para-public, et garantit un processus transparent et rigoureux.
Qu’est-ce qu’un audit RH dans la fonction publique ?
Un audit RH permet de dresser un état des lieux objectif des ressources humaines d’une collectivité, pour améliorer l'organisation, anticiper les départs à la retraite, ou accompagner une réorganisation.